Index égalité professionnelle

Résultats de l'Index Égalité Professionnelle Femmes/Hommes au titre de l'année 2023

Le gouvernement a fait de l’égalité professionnelle entre les Femmes et les Hommes l’une de ses priorités. Turner Broadcasting System France s’inscrit totalement dans cette démarche et s’engage en faveur d’une plus grande égalité entre les deux sexes en matière de recrutement, formation, promotion et rémunération.

Cet engagement se traduit dans un index fondé sur 4 indicateurs traitant:

Des écarts de rémunération entre les femmes et les hommes,
Du pourcentage de femmes et d’hommes augmentés,
Du pourcentage de femmes augmentées à leur retour de congé maternité,
Du nombre de femmes et d’hommes parmi les 10 plus hautes rémunérations de la société.

Chacun de ces indicateurs est évalué par une note. La somme de ces notes doit être supérieure à 75 / 100 afin de satisfaire nos obligations.

Turner Broadcasting System France a obtenu au titre de 2023 la note globale de 81/100.

Indicateur 1– Ecart de rémunération entre les hommes et les femmes: 21/40

Objectifs de progression:

1.Mobiliser les responsables hiérarchiques avant l’attribution des augmentations individuelles en sensibilisant sur les cas d’éventuels salariés qui pourraient être traités de façon inéquitable par rapport à d’autres pour le même niveau de responsabilité

2.Analyser et suivre les évolutions salariales des femmes et des hommes, notamment établir des bilans sexués des augmentations individuelles par niveau de poste et service

3.Demander des benchmarks réguliers (via enquêtes de rémunérations marchés) pour s’assurer que les jobs sont bien positionnés et ajuster en interne si besoin

4. Analyser les postes en utilisant la classification interne du groupe (et non plus par CSP) 

Indicateur 2 – Ecart des taux d’augmentation entre les hommes et les femmes: 35/35

Indicateur 3 - % des salariées augmentées dans l’année après un retour de congé maternité: 15/15

Indicateur 4 – Nombre de salariés de sexe sous représentés parmi les 10 rémunérations les plus hautes: 10/10

Convaincus que la mixité professionnelle est source de performance et de bien-être au travail, nous poursuivons l’ensemble de nos actions au service d’une meilleure égalité femmes / hommes.